党员e家-离退休干部党建
三明“清单工作法”创建离退休干部党建工作新格局
中共福建省委老干部局 主办 发布日期:2021-02-23 浏览量:
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近年来,三明市离退休干部党工委探索建立“清单工作法”,对离退休干部党建工作各项内容进行全面梳理,细化量化党建考评指标,不断健全和规范党建考评机制,充分发挥考评机制在离退休干部党建工作中的“指挥棒”作用,有力推动全市离退休干部党建工作更进一步。

列“单”,明确工作思路

把组织建设、制度建设、经费保障、正能量活动以及“348”精准服务等党建工作任务进行细化分解,明确每项内容的考评办法和分值,以清单的形式下发到单位和支部,要求各级各部门“按方抓药”,对照清单内容,抓好工作落实。通过这种简单、有效的“清单工作法”,让各级各部门明确工作方向、工作内容和考评办法,做到对标管理、精准实施,确保各项工作有部署、有落实、有成效。

审“单”,加强督查落实

建立健全领导带头、科室督促、支部配合的督查机制,局领导带头深入基层、深入离退休干部党支部,通过查看党建室建设、查阅内页资料以及召开座谈会等形式,对照清单内容,督查各项工作任务完成情况。同时,面对面倾听老党员对支部工作的意见和建议,了解掌握基层党建动态情况,收集存在的问题,寻求解决方案,保证工作有跟踪、有督查、有回音。

评“单”,强化考评分析

结合年初工作清单内容,制定年终离退休干部党建考评细则和考评办法,在注重平时实地督查的基础上,通过单位自评和报送佐证材料,对照清单内容进行综合分析和评分,做到多方了解、相互补充,如实反映支部工作成效。

用“单”,传导责任压力

市委、市政府下文,把离退休干部工作作为单位党建工作、精神文明建设的一项主要内容,纳入各级党委、政府和各单位目标责任管理体系。在党建考评中,离退休干部工作占总分的百分之五,成为影响单位年度党建、精神文明和绩效考评的重要指标。通过用“单”,强化考评结果运用,反向倒逼各单位推动工作有效落实。


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